治理
採用監察人會設置型機關設計，由公司內部董事6名、外部董事3名（全員為獨立董事）組成，合計9名體制。董事會於2026年3月期召開17次。設置指名・薪酬委員會（委員長：外部董事）、永續發展委員會、風險管理委員會、法令遵循委員會、外部董事會議等諮詢機構，致力於提升治理實效性。
風險管理
依據「風險管理基本規程」設立作為董事會諮詢機構的風險管理委員會（2026年3月期召開4次），由品質保證・風險管理部（風險管理室）擔任事務局。針對自然災害・危機發生時，已建立設置災害對策本部・危機對策本部的體制，並規定須及時向監事報告。就氣候變動議題，已將農產品價格飆漲、浸水、碳稅3項風險列為優先課題予以辨識，並依據情境分析制定應對方針。
股東回報
配息政策為合併配息率60%或DOE 3.0%兩者中較高之金額。2026年3月期年間配息118日圓（中間50日圓・期末68日圓），配息率60.4%。2027年3月期預估年間配息125日圓（中間55日圓・期末70日圓），配息率目標60.0%。當期買回庫藏股金額為2百萬日圓，規模輕微。
配息政策
「中期經營方針2028」（2026年3月期～2028年3月期）期間內，採取每期配發合併配息率60%或股東權益報酬率（DOE）3.0%兩者中較高金額之股息政策。每年實施2次（中間・期末）。2026年3月期實績：中間50日圓・期末68日圓（年間118日圓），配息總額5,561百萬日圓，配息率60.4%，淨資產配息率3.5%。2027年3月期預估：中間55日圓・期末70日圓（年間125日圓），配息率目標60.0%。
ESG
贊同TCFD建議，將氣候變化應對定位為優先課題，2026年3月期的CO2排放量（範疇1+2，市場基準）為23.9千t-CO2，較基準年削減39.2％，再生能源使用率達54.9％，達成目標（50％）。在人力資本方面，設定並揭露女性管理職比例17.3％（目標30％）、每人年平均研習時間19.8小時（目標20小時以上）、獲認證健康經營優良法人28家等多面向KPI，並確認持續入選GPIF採用之ESG指數成分股。
最新更新: 2026年6月18日