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Focus Systems Corporation

4662東證Prime資訊通信業

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業務內容

股份會社FOCUS SYSTEMS成立於1977年,為獨立系統整合商,於東證主板上市。公司由4大事業部門構成:負責官公廳・地方自治體社會基礎設施系統的「公共關聯事業」、負責法人基幹系統・ERP・基礎設施建置的「企業事業」、於東名阪據點展開通訊控制・嵌入式・AI解決方案的「廣域解決方案事業」,以及擁有基礎設施・主機(Mainframe)・IoT/資訊安全自有產品的「創新事業」。

公司主要客戶包括NTT DATA集團、日本IBM(Kyndryl Japan)等,並以集團8家公司(含1家子公司、6家關聯公司)之體制展開事業。

商業模式

主要收益來源為軟體開發・系統建置的委外承接以及上線後的運用・維護服務。公共系事業以自1988年以來與NTT DATA集團的長期合作關係為基礎,具備穩定接單能力。

民間系事業則透過ERP(SAP・intra-mart)・基礎設施・雲端・RPA等多元技術應對能力來爭取客戶。作為全公司方針,持續推動提升一次承包比率與價格轉嫁,藉由降低外包成本與改善單價,形成利潤率持續提升的結構。

企業優勢

自1988年開始交易以來,持續維持與NTT DATA集團的關係。2026年3月期對NTT DATA-I的銷售額為4,913百萬日圓(占比13.8%),對NTT DATA的銷售額為4,453百萬日圓(占比12.5%),前兩大客戶合計占全體銷售額逾26%,形成穩定的接單基礎。

在公共系統大型系統領域培養的業務know-how發揮了進入障壁的作用。

公共關聯事業、企業事業、廣域解決方案事業、創新事業4個部門各自涵蓋不同的客戶層與技術領域。2026年3月期各部門銷售額分別為10,875百萬日圓、10,899百萬日圓、5,781百萬日圓、8,143百萬日圓,分佈分散,避免對特定部門過度依賴。

能在同一部門處理ERP(SAP・intra-mart)的稀有組織體制也是差異化因素之一。

作為全公司方針推動的一次承包比率提升與價格轉嫁奏效,2026年3月期營業利益達3,036百萬日圓(較前期成長39.8%),創下歷史新高。營業利益率從2022年3月期的6.2%持續改善至2026年3月期的8.5%。

在手訂單餘額全公司合計為9,951百萬日圓(較前期成長28.2%),未來收益的可視性亦相當高。

ENVALITH 觀點

2026年3月期營業額為35,699百萬日圓(較前期+9.7%),營業利益為3,036百萬日圓(同+39.8%)、當期純利益為2,333百萬日圓(同+48.9%),利潤成長大幅超越營收成長。營業利益率為8.5%,較前期的6.7%改善1.8個百分點,ROE也急升至15.9%。

這不僅是單純的營收增加,更可確認由於一次承包比率提升、價格轉嫁及專案管理徹底執行所帶來的收益結構質性改善。2027年3月期預估(營業利益3,500百萬日圓,+15.3%)給人保守之印象,值得關注其上修空間。

本事業年度主要客戶前三大之銷售額比率為39.8%(前期為40.0%),仍處於高水準,客戶經營策略轉變或IT投資方針變更直接影響業績之風險持續存在。此外,銷售成本中外包費比率高達約61.7%,IT人才不足導致採購成本上升及合作公司品質管理風險,可能對收益造成壓力。

就外部環境而言,隨著IT人才爭奪競爭加劇及薪資持續上升,能否持續進行價格轉嫁將是維持利潤率之關鍵。

新中期經營計劃提出三年內規模達85億日圓之成長投資(包括運用M&A)以及規模達35億日圓之股東回饋(配息率40%以上),並宣示由「勞動密集型」轉向「智能密集型」之經營方針。2026年3月期公司取得庫藏股480,000股(889百萬日圓),實踐重視資本成本之經營。

以市值計算之自有資本比率上升至96.5%(前期為77.7%),市場評價亦隨之改善。另一方面,透過M&A實現之無機成長實績有限,今後投資執行力與整合效果之顯現將成為評價之重點。

成長策略

以DX・顧問・M&A推動非連續成長,透過「中期經營計劃27-29」推進向智能集約型SIer轉型

持續推動既有4個部門一次承包比率之提升、價格轉嫁、專案管理之徹底執行。於2026年3月期達成營業利益率8.5%・ROE15.9%,達成「中期經營計劃24-26」之全部指標。下期計劃亦將持續強化獲利能力。

強化DX戰略制定・RFP製作支援・基礎設施運用顧問・自主開發(內製化)支援等顧問事業,構建長期夥伴關係。目標是轉型為「以數位革新支持顧客變革的戰略夥伴」。

計劃於3年內執行85億日圓規模之成長投資,目標透過M&A擴大規模並確保多元化收益來源。投資判斷基準設定為NPV為正・IRR超過門檻利率・投入資金回收期以5年以內為原則。

將AI導入業務流程與服務提供之雙重領域以提升生產力與品質。將先端IT人才・專案經理・顧問等專業人才之確保與培育列為最重要課題,強化因應個別職涯規劃之能力開發支援。

2026年3月期年度配息64日圓(配息率41.1%),取得自有股份480,000股(889百萬日圓),實踐重視資金成本之經營。2027年3月期計劃年度配息68日圓(配息率預估41.4%)。中期計劃目標為實現35億日圓規模之股東回饋。

最新更新: 2026年7月19日