Altech Corporation

由於少子高齡化・勞動人口減少，中長期而言技術人員之確保有趨於困難之傾向。對以技術人員派遣為主力事業的Alps Technica而言，確保人才之質與量係事業持續經營之根本，招募能力下降將直接導致營收減少。作為對應措施，公司持續透過招募專責部門確保國內外優秀人才，並結合教育訓練與人事輪調實施人才培育。

因應2020年4月1日施行之工作方式改革相關修訂勞動者派遣法，同一勞動同一薪酬等法規管制強化可能對事業成本・營運造成影響。本公司主力商業模式即為技術人員派遣事業，直接暴露於法規變化之下，存在因應成本增加或被迫變更事業模式之風險。作為對應措施，公司持續採用無期限僱用方式進行技術人員派遣事業，透過確保穩定僱用與待遇，兼顧法令遵循與競爭力維持。

若因董監事及員工之故意或過失而發生違反法令行為，可能導致遭索賠損害賠償或信譽受損。由於技術人員派遣業之事業形態係多數員工常駐於客戶端，個別行為之管理較為困難，法令遵循風險結構上易於分散。作為對應措施，公司制定並運用內部控制系統建構之基本方針，並徹底遵循「企業倫理憲章」及各項規定等規則。

擁有海外據點之本集團，因政治・社會情勢變化、未預期之法令・法規變更、外國貨幣匯率波動，海外事業之收益可能受到影響。地緣政治風險之顯現將威脅當地事業之持續性，而匯率波動則直接影響以日圓計算之業績。作為對應措施，公司每季檢視地緣政治風險，並建構運用線上工具之緊密資訊聯繫體制。

若未獲得經營團隊及多數股東之贊同，而發生單方面大量收購股份之敵意併購，可能損害經營之穩定性與事業之持續性。技術人員派遣業之主要資產在於人才與客戶關係，經營上之混亂將直接導致優秀技術人員離職及客戶流失之風險。作為對應措施，公司已制定並運用有關財務及事業方針決定權掌控者之基本方針。

若集團各公司未能產生預期之收益，可能對合併業績造成不利影響，並導致集團整體資本效率下降。集團公司業績惡化亦可能招致母公司提供追加支援或資產減損處理之風險。作為對應措施，公司透過董事派任及月度報告強化管理體制，並致力於透過集團間緊密合作提升協同效應。

視地價走勢及持有固定資產事業之收益狀況，可能發生減損損失，對本期利潤造成重大下拉影響。持有不動產等固定資產時，因市況惡化或事業環境變化，帳面價值之回收可能面臨困難之風險。作為對應措施，公司計算所持資產之未來現金流量等，並根據結果每季判斷是否繼續持有。

若因資訊系統停止・誤動作、網路安全防護不足遭外部非法存取、或大規模自然災害導致系統故障，可能使業務持續營運陷入困難，並產生客戶信任受損及損害賠償之風險。由於技術人員之出勤・派遣管理及與客戶之合約管理等核心業務均依賴系統運作，故障之影響範圍甚廣。作為對應措施，公司事前準備故障發生時之危機管理對策，並建立事業持續所需之備援體制。

若因第三方非法存取或員工不當行為，導致客戶機密資訊或個人資訊外洩，可能引發索賠損害賠償・行政處分・品牌信譽受損等重大影響。由於技術人員常駐於客戶端之事業形態，接觸客戶機密資訊之機會較多，該行業特性使資訊管理風險特別高。作為對應措施，公司透過防火牆保護公司內部網路並對電腦硬碟進行加密，同時持續對全體員工進行宣導・教育。

若發生未預期之颱風・地震等大規模自然災害或事故，可能使確保員工安全與事業持續營運陷入困難，對業績造成重大影響。此外，若對環境問題之應對不足，可能導致法規管制強化或社會評價下降之風險。作為對應措施，公司透過設置自用發電裝置及導入安全確認系統，建構事業持續體制，同時制定永續發展基本方針，推動對環境・社會課題之應對。