治理
設置監察人會之公司。董事會由8名董事（其中3名為獨立董事）組成，監察人3名（其中2名為獨立監察人）。設有指名・報酬委員會，由身兼獨立董事之社外董事擔任委員長。董事任期為1年。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，定期就影響業績及財務狀況之風險進行分析、評估及對沖措施。另設有合規委員會、內部控制委員會及揭露委員會，並運作備有內外部窗口之Help Net（通報）制度。稽核室（3名）直屬代表取締役社長，負責執行內部稽核，每季召開稽核報告會議，與監事及會計監察人保持聯繫。
股東回報
以合併配息率50%以上為指標，維持每股年度最低配息10日圓的方針。2025年12月期實績為全年108日圓（中間股息47日圓＋期末股息61日圓）。2026年12月期預計實施每1股分割為3股的股票分割（自2026年7月1日起生效），分割後期末配息預估為18日圓。本期無庫藏股買回。
配息政策
以合併基礎下配息率50%以上為指標進行利益分配。中間配息以全年配息的50%為目標。基本方針為不論業績表現，均維持每股年度10日圓（中間5日圓・期末5日圓）的配息。預計於2026年7月1日實施每1股分割為3股的股票分割，2026年12月期第2季末配息預估為54日圓（分割前基礎），期末配息預估為分割後基礎18日圓。
ESG
依循TCFD架構採用1.5℃情境，並將2050年碳中和設定為長期目標。永續發展委員會作為董事會之諮詢機構，負責管理氣候變遷風險與機會，並推動公司用車電動化、LED化、無紙化等節能活動。在人力資本方面，技術類員工人數達4,766人（較上期增加202人），外籍員工比率為8.9%，男性育嬰假取得率為87.5%，壓力檢測受檢率達99.9%、定期健康檢查受檢率達100%。透過ESS（工程師支援系統）提供職涯發展支援，並實施年齡層別研習及管理培訓，持續積極投資人力資本。
最新更新: 2026年3月25日