BRANU Inc.
460A・東證Growth・資訊通信業
BRANU Inc.
460A・東證Growth・資訊通信業
治理
設有監事會的公司（董事5名：常勤董事3名、外部董事2名，監事3名：常勤監事1名、外部監事2名）。2024年9月設置任意性質的指名・報酬委員會，並以獨立外部董事佔多數構成。董事會於本事業年度共召開16次，全體董事全數出席。會計監察人為EY新日本有限責任監査法人。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」，並由擔任委員長的董事CFO召集風險合規會議，每季召開一次。針對風險進行辨識、評估並制定預防與降低對策，由人事總務部負責執行。針對最重要的風險——人力資本的維持與提升，則於每月召開一次的董事會上持續監控人員變動狀況。
股東回報
因公司仍處於成長階段，故優先確保內部保留以支應未來事業發展，2026年10月期中間期仍維持無配息（第2季末配息0日圓）。全年配息預估亦維持0日圓不變。未實施自有股份買回及股東優待。
配息政策
由於公司仍處於成長階段，優先確保用於未來事業拓展及強化財務體質之內部保留，故目前未實施配息。未來將視各期經營績效及財務狀況，考量對股東進行利潤分配，但現階段配息實施之可能性及實施時點等尚未確定。若實施配息，基本方針為每年進行一次期末配息，並於章程中訂明可依董事會決議實施。2026年10月期全年配息預估為0日圓（維持不變）。
ESG
在「以科技革新建設業」的願景下，公司將透過支援中小型建設企業推動DX（數位轉型），提升建設業的可持續性視為其社會貢獻。作為人力資本戰略，公司推動新畢業生與社會人士（有經驗者）的均衡招募，並完善研修制度，設定各職位層級研修參與率達100%的目標。截至2025年10月底，管理職中女性比例為13.3%。目前尚未就氣候變遷議題進行具體揭露，人才培育相關指標的量化目標將於未來設定。
最新更新: 2026年1月27日