MIZUHO MEDY CO.,LTD.4595
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事（其中社外董事2名，社外比率約28.6%）、監察人3名（其中社外監察人2名）組成。設有風險管理委員會、法令遵循委員會、內部控制定期會議及內部稽核室，並導入執行董事制度。未設置指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規程」，定期召開風險管理委員會（由代表取締役擔任委員長，成員包括常勤取締役及總務部），每年舉行兩次，並根據各部門提交的「風險盤點報告書」確認新增或擴大之風險。內部稽核室對各部門的風險管理狀況進行稽核，並建立將結果直接向代表取締役社長報告之體制。
股東回報
年2次配息（中期・期末各50日圓）持續發放，2026年12月期亦維持全年100日圓配息預測。依全年業績預測計算之配息率約為59.2%。本次財報短訊未提及庫藏股買回相關事項。
配息政策
每年實施中期配息（第2季末）與期末配息共2次。2025年12月期實績為全年100日圓（中期50日圓＋期末50日圓）。2026年12月期預測同樣為全年100日圓（中期50日圓＋期末50日圓），維持不變。相對於全年稅後淨利預測32億2,000萬日圓、每股稅後淨利169.09日圓，配息率約為59.1%。
ESG
於總務部內設置「永續發展推動事務局」，建立向董事會定期報告的體制。在人力資本方面，揭露女性育嬰假取得率100%、有給休假取得率81.0%（目標85%以上）、留任率100%等實績，並訂定男性育嬰假取得率50%以上、有給休假取得天數14天以上為目標。有價證券報告書中並未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年3月26日