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Daito Pharmaceutical Co.,Ltd.

4577東證Prime醫藥品

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Daito Pharmaceutical Co.,Ltd.4577

業務內容

大同股份有限公司於1942年創業,總部位於富山縣,是專營醫藥品事業的上市企業(東證主板)。公司從原料藥的製造、銷售到醫療用及一般用醫藥品製劑的製造、銷售、委託業務均一貫經營。

以向國內學名藥廠商供應原料藥為主軸,同時也承接大型新藥廠商的製劑委託製造業務。公司未設置MR(醫藥情報代表),將經營資源集中於研究開發與製造,採用無銷售團隊的Fab型經營模式。

作為合併子公司,於中國設有大同製藥(中國)有限責任公司,透過日中合作打造具日本品質、中國成本優勢的生產體制。2025年3月期的營業收入為50,643百萬日圓。

商業模式

營收構成為原料藥22,872百萬日圓(45.2%)・製劑27,592百萬日圓(54.5%)・健康食品等178百萬日圓(0.4%)。除自主開發學名藥之製造銷售外,並結合來自大型新藥廠商之製劑受託製造,藉此維持稼動率。公司未配置MR,銷售委託合作廠商負責,透過專注於研究開發・製造來優化成本結構。

企業優勢

在國內學名藥廠多數依賴外部採購原料藥的情況下,大塚集團旗下的Daito持有從原料藥製造到製劇化皆可於自家集團內完成的體制。2025年3月期的原料藥生產實績為20,871百萬日圓・製劇生產實績為23,931百萬日圓(皆以銷售價格為基準)。這一貫體制成為品質管理集中化與成本競爭力的源泉。

除日本國內GMP基準外,亦滿足美國FDA及歐洲EMA的要求標準。此品質管理能力成為自大型新藥廠商獲得受託製造之依據,2025年3月期製劇接單金額為24,355百萬日圓(較上期增加4.6%),未交貨訂單餘額為5,840百萬日圓(較上期增加7.8%),呈現穩健成長。

自2010年起約歷時15年持續對中國企業出資,建構了千輝藥業(安徽)・安徽鼎旺醫藥(原料藥)・大桐製藥(中國)(製劇)三家公司的體制。2025年5月,大桐製藥(中國)首次將自家學名藥製劇普瑞巴林膠囊出貨至中國市場,中國市場的獲利化正式啟動。

ENVALITH 觀點

2026年5月期營業利益為3,637百萬日圓(較前期增加38.8%)、經常利益3,812百萬日圓(同增40.9%)、歸屬於母公司股東之當期淨利潤3,161百萬日圓(同增65.7%),達成大幅增益。銷售額為50,650百萬日圓,幾乎持平(較前期增加0.0%),儘管如此,存貨評價減損的大幅改善以及透過Smart Spending削減銷售成本(較前期減少1,252百萬日圓)推升了利潤。

可確認自2022年5月期以來持續的利潤下降趨勢出現明確反轉。

本期起變更生產設備折舊起算時點(由驗收日基準改為量產開始時點基準),此變更使營業利益、經常利益、稅前調整前當期淨利潤各增加210百萬日圓。報告營業利益3,637百萬日圓中約5.8%相當於會計方針變更之效益,於評估實質基礎之收益改善幅度時需加以調整。

另一方面,EBITDA(營業利益加折舊費)為8,024百萬日圓(前期為6,952百萬日圓),實質基礎亦可確認有所改善。

2027年5月期公司預估銷售額為54,000百萬日圓(較前期增加6.6%)、營業利益4,000百萬日圓(同增10.0%)、經常利益4,000百萬日圓(同增4.9%),預期增收增益;然而歸屬於母公司股東之當期淨利潤預估為3,000百萬日圓(同減5.1%),呈減益預測。推測本期計入之投資有價證券出售收益331百萬日圓等特別利益消失,以及法人稅等負擔正常化所致。

藥價調整、日圓貶值導致原材料成本增加、人事費用上升等外部因素的逆風預計持續,利潤之品質與持續性仍須持續驗證。

成長策略

面向DTP2027最終年度,推動五大支柱,目標為2027年5月期營業收入54,000百萬日圓

透過智慧支出徹底進行成本管理,並改善存貨評價減損。2026年5月期營業成本較上年同期削減1,252百萬日圓,營業利益率由5.2%改善至7.2%。同時重新檢視折舊方法,改為依設備使用實態認列費用。

活用日中合作的生產基礎,強化兼顧日本品質與成本競爭力的產品供應體系。此為DTP2027的重點措施之一,也是實現2027年5月期營業收入增長6.6%的主要驅動因素之一。

除既有的醫藥品事業(原料藥・製劑)外,摸索進入新事業領域。健康食品等部門於2026年5月期為184百萬日圓(較上年同期增加3.0%),規模雖小但持續成長。如何在DTP2027最終年度前具體啟動新事業,是當前課題。

實施庫藏股買回(2026年5月期支出1,631百萬日圓)及註銷(1,242,000股・1,626百萬日圓),使每股淨資產提升至1,840.13日圓(上年同期為1,734.26日圓)。股利為每年40日圓(股利發放率37.2%),2027年5月期預計增加至45日圓。

為應對人才爭奪日益激烈的情況,持續投資人力資本。獎金準備金由上年同期的56百萬日圓大幅增加至678百萬日圓,顯示改善待遇之措施已反映於財務數字上。

最新更新: 2026年7月17日