治理
為設有監查等委員會之公司。董事會由非監查等委員之董事5名及監查等委員4名，共計9名構成（社外董事4名）。作為董事會之諮詢機構，設有指名・報酬諮詢委員會，並由獨立社外董事擔任委員長。導入執行董事制度・經營會議，將決策與業務執行加以分離。
風險管理
設置依危機管理規程成立之危機管理委員會（由代表取締役社長擔任委員長），並透過強化內部稽核掌握各部門之風險因素。重要風險由董事會審議並迅速應對。透過發送合規手冊、內部舉報制度以及與顧問律師之合作，致力於降低風險。永續發展相關風險則由工作小組進行辨識與評估，經經營會議審議後，由董事會核准之體制。
股東回報
2026年5月期的年度股利為每股40日圓（中間股利20日圓＋期末股利20日圓），配息率37.2%。2027年5月期預估為45日圓（中間股利22.50日圓＋期末股利22.50日圓）。另實施庫藏股買回（合計1,242,000股・1,631百萬日圓）及註銷（1,242,000股・1,626百萬日圓）。
配息政策
依循中期經營計畫DTP2027，以持續增配為方針，每年進行兩次（中間・期末）配息。2026年5月期實績為每股年度股利40日圓（中間股利20日圓＋期末股利20日圓），配息率37.2%，淨資產股利率2.2%。2027年5月期預估年度股利45日圓（中間股利22.50日圓＋期末股利22.50日圓），配息率預估為43.1%。另外，公司已於2025年6月1日按1股換2股之比例實施股票分割，2025年5月期的年度股利70日圓（中間股利35日圓＋期末股利35日圓）為分割前之實際金額表示。
ESG
氣候變遷應對方面，依循TCFD建議進行情境分析（1.5℃・4℃），設定2030年度Scope1+2排放量較基準年削減25%，並於2050年度達成實質淨零排放之目標。2025年5月期溫室氣體排放量為Scope1：9,169 t-CO2、Scope2：19,741 t-CO2、Scope3：99,978 t-CO2。人力資本方面，將「投資人力資本」列為中期經營計畫的支柱之一，實施分層培訓、導入電子學習（e-learning）、內部公開招募制度及累進式加薪。女性管理職比例為10.0%，男性育嬰留職停薪取得率為55.5%，障礙者僱用率為1.9%（未達法定標準2.5%）。
最新更新: 2025年8月27日