治理
董事會10名董事中有5名為社外董事（社外比率50%），自2020年6月起由社外董事擔任董事會主席。設有任意設置的指名委員會與報酬委員會（各由5名社外董事組成），並作為設有監事會之公司，配置監事5名（其中社外監事3名）建立監督體制。
風險管理
依據「Daiichi Sankyo Group Global Risk Management Policy」設置風險管理委員會，管理重大風險之辨識、評估及應對措施之進度。並將氣候變遷、人權、供應鏈等永續性風險納入全公司風險管理體系，建立向經營會議及董事會報告之機制。
股東回報
自第6期中期經營計畫（2026-2030年度）起導入累進式股利政策，並將調整後DOE 10.0%以上設為配息水準的指標。2026年3月期年度配息78日圓（較前期增配18日圓），2027年3月期預估年度配息100日圓（較前期增配22日圓）。並將機動性實施庫藏股買回。
配息政策
以綜合考量成長投資與股東回饋來決定利益分配為基本方針，自第6期中期經營計畫期間（2026年度-2030年度）起導入累進式股利政策。在原則上維持並持續增配的累進式股利之下，將各年度調整後DOE（以股東資本扣除「其他資本組成要素」後之調整後股東資本計算之DOE）設定在10.0%以上，作為配息水準的指標。2026年3月期的年度配息為每股78日圓（中間股息39日圓＋期末股息39日圓），2027年3月期預估為年度100日圓（中間股息50日圓＋期末股息50日圓）。庫藏股買回亦定位為股東回饋的選項之一，在以累進式股利為最優先的前提下，將綜合考量財務狀況與市場環境，機動性地實施。
ESG
氣候變遷應對方面，公司提出經SBT認證的減碳目標（以2015年為基準，2030年度Scope1、2排放量削減63%，2050年達成淨零），2025年度實績為削減48.6%、再生能源使用率達79.9%。人力資本方面，女性高階主管比例達26.9%，員工敬業度調查總分達77分（較全球基準值高出2分），並連續6年獲認證為健康經營優良法人「White 500」，於環境、社會、人才等各領域推動體系化的ESG經營。
最新更新: 2026年7月3日