治理
監查役會設置公司。董事7名（其中社外董事3名，社外比率約42.9%），監事3名（其中社外監事2名）。採用執行董事制度，設有指名・報酬諮詢委員會（成員6名中4名為社外董事）及SDGs推進委員會。董事會每年召開12次，全員維持高出席率。
風險管理
依據2018年制定的風險管理規程及風險管理基本方針，公司常設風險管理委員會（每年召開2次以上）。危機發生時設置危機對策本部以迅速應對。永續發展相關風險則由SDGs推進委員會進行評估並制定應對方針，並建立與風險管理委員會協作的體制。有關財務報告的內部控制，則由CFO統籌的內部控制委員會負責管理。
股東回報
以年度末配息一次的穩定配息政策為基本方針。2026年3月期期末配息為每股12.00日圓（配息總額198百萬日圓，配息率19.6%）。預估2027年3月期為每股14.00日圓（配息率18.3%）。本期已進行庫藏股之取得與處分。
配息政策
基本方針為以期末配息形式，穩定且持續地實施每年一次的盈餘分配。公司章程規定，經董事會決議可實施中期配息。2026年3月期期末配息為每股12.00日圓（配息總額198百萬日圓，配息率19.6%，淨資產配息率2.8%）。前期（2025年3月期）之實際配息金額（股票分割前）為每股23.00日圓（配息總額185百萬日圓，配息率19.3%）。預估2027年3月期為每股14.00日圓（配息率18.3%）。另，公司已於2025年10月1日以普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割，2025年3月期之配息金額為分割前之實際數值。
ESG
設定四大重大主題（①實現安心、安全的數位社會、②透過開放式創新促進技術發展、③節省資源、節約能源、④打造具韌性的組織），由SDGs推進委員會（含社外董事共17名）負責推動。環境KPI方面，目標於2030年前將可再生能源使用比率提升至100%、電子合約簽署比率達100%。人力資本方面，女性主管比率為11.3%（已達成8.2%以上之目標），男性育嬰假取得率為85.7%，呈改善趨勢。
最新更新: 2026年6月23日