治理
2025年6月由設置監察人會的公司轉型為設置監察等委員會的公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事5名，社外比例62.5%），監察等委員會由3名社外董事組成。設有指名報酬委員會及社外董事意見交流會，並依2018年4月導入之執行董事制度，將決策監督職能與業務執行職能分離。
風險管理
根據董事會制定的「風險管理規程」，由公司治理部作為主管部門與各部門進行資訊共享，致力於事業風險的早期發現與防範未然。設置合規委員會，審議重要議題並向董事會報告，此外透過內部舉報制度、內部稽核、隱私標章（Privacy Mark，2017年取得、2025年更新）以及第三方機構的滲透測試，強化資安與合規管理。
股東回報
2026年3月期首度實施配息（期末每股2日圓，配息率35.7%）。2027年3月期預計增配至每股3日圓（配息率預估19.5%）。已實施庫藏股回購（187,237股）。已提列股東優惠準備金20,250千日圓，並新設股東優惠制度。
配息政策
創業以來持續無配息，惟因2025年3月期達成全年度轉虧為盈及財務基礎健全化，自2026年3月期期末起首度實施配息。2026年3月期期末配息為每股2日圓（全年2日圓，配息率35.7%，淨資產配息率2.3%）。2027年3月期預計期末每股增配至3日圓（全年3日圓，配息率預估19.5%）。
ESG
公司以「個人賦能」為使命，提出以解決勞動力與IT人才短缺、降低環境負荷、推動多元化為三大支柱的永續發展方針。在氣候變遷方面，雖表示直接影響甚微，仍揭露Scope2排放量（2026年3月期為796kg-CO2）；在人力資本方面，設定並揭露女性管理職比例30%以上（2030年3月期目標）、女性產假育嬰假取得率維持100%、AI專家人數13,651人（2026年3月期）等各項指標。
最新更新: 2026年6月22日