HENNGE K.K.4475
治理
2024年12月由設置監察人會的公司轉型為設置監察等委員會的公司。董事會由9名成員組成（其中社外董事4名），並設有作為董事會諮詢機構的指名・報酬委員會（獨立社外董事佔過半數）。同時導入執行董事制度，完善機動性的業務執行體制。
風險管理
制定「風險管理規程」及「危機管理規程」，將風險不僅視為應予規避的負面影響，同時視為事業成長的機會，依據業務分掌規程等程序，識別並評估風險與機會的兩個層面。透過內部溝通工具即時共享資訊，並經由董事會、執行董事會議決定應對措施，藉此建構妥善管理風險的體制。
股東回報
2026年9月期中期股利每股配發3日圓（預定2026年6月12日發放），加上預估期末股利3日圓，年度合計預計配發6日圓。此外已完成700,000股（約913百萬日圓）的庫藏股買回，採取結合股利與庫藏股買回的股東回饋政策。
配息政策
基本方針為在確保成長投資所需內部保留與回饋股東利益之間取得平衡，實施能實現股東最大利益的股利政策。2026年9月期預定發放中期股利每股3日圓（預定2026年6月12日發放），加上預估期末股利3日圓，年度股利合計預計為6日圓。前期（2025年9月期）僅於期末發放股利，每股5日圓（股利總額159百萬日圓）。
ESG
在人力資本方面，公司致力於推動多元化與包容性（外籍員工比例20.1%，來自約30個國家・地區）、強化招募（2025年9月期招募94名，離職率6.6%），以及英語公用語化與教育投資（教育費59百萬日圓）。在氣候變遷方面，公司認知到碳稅、能源成本上升等轉型風險，並以本社導入可再生能源採購、節能化，以及透過自家雲端服務支援客戶脫碳為目標。
最新更新: 2025年12月24日