治理
設置監察人會之公司（併用執行董事制度）。9名董事中有5名為社外董事（過半數），全體社外董事均為獨立董事。自2014年起由獨立社外董事擔任董事會主席，並設置提名及薪酬任意委員會以確保透明度。
風險管理
設置以代表取締役社長執行役員為委員長之內部控制委員會，其下設有風險與危機管理委員會。針對經營影響特別重大之風險，每年一次由經營會議認定為「企業風險」，並任命執行役員為風險負責人，進行進度管理。2025年指定大地震・BCP、地緣政治風險、網路攻擊、社會課題、重大品質問題、聲譽風險、疫情等7項主題。
股東回報
以穩定且持續增加股利為基本方針。2025年度年度股利為每股154日圓（中間77日圓＋期末77日圓）。2026年度預計期末股利為每股39日圓（股票分割後），股票分割前計算之年度股利相當於156日圓。章程亦規定得進行自有股份收購。
配息政策
以穩定且持續增加股利為基本方針，每年實施中間、期末共兩次配息。2025年度年度股利為每股154日圓（中間77日圓＋期末77日圓）。2026年度預定以2026年6月30日為基準日、2026年7月1日為生效日，按普通股每1股分割為2股之比例實施股票分割。考慮股票分割後，2026年度第2季末股利預估為78日圓，期末股利預估為39日圓。若不考慮股票分割，2026年度年度股利合計預定為156日圓（較前年度增加2日圓）。
ESG
ESG戰略「Kirei Lifestyle Plan（KLP）」與中期經營計畫「K27」一體推進。氣候變遷方面，範疇1+2 CO2排放量較2017年削減47%（2025年實績），目標於2040年達成碳中和。人力資本方面，女性管理職比例持續提升（集團79.4%），員工教育投資較2020年成長2.03倍，員工敬業度分數達68（2027年目標75）。將KLP的ESG指標（脫碳、塑膠再資源化、女性管理職比例、違反法令合規案件數）納入長期激勵報酬，與經營層連動。
最新更新: 2026年3月25日