治理
設有監事會之公司。董事會由5名董事（其中2名為獨立董事）組成，監事會由3名監事（其中2名為獨立監事）組成。4名獨立董事及監事全員均已向東京證券交易所申報為獨立董事。設有以代表董事為委員長之法規遵循委員會。未設置指名委員會及薄酬委員會。2025年7月定期股東大會後過渡至新經營體制，並新設包含2名卸任創始成員之顧問委員會。
風險管理
依據「風險管理規程」，全面掌握並管理事業營運上的風險。已建立於經營危機發生時，由代表取締役擔任本部長即時成立對策本部的體制。針對永續發展相關風險（氣候變遷、人力資本、供應鏈等）亦視為經營風險加以掌握，並規劃今後強化資訊揭露的方針。為強化法令遵循體制，已與顧問律師簽約，並整備內部通報制度。
股東回報
以優先成長投資為主，並以穩定、持續性的股東回饋為基本方針。2026年4月期期末股利預計每股24日圓（股利總額462百萬日圓，配息率20.7%）。2027年4月期預計每股29日圓（配息率目標約20.1%）。
配息政策
在充分確保併購等戰略性成長投資費用的前提下，綜合考量事業成長成果、財務狀況及外部環境等因素，並兼顧穩定性與持續性，對股東進行利潤回饋。原則上每年進行一次期末配息。2026年4月期實績為每股24日圓（股利總額462百萬日圓，配息率20.7%，淨資產配息率5.3%）。2027年4月期預估為每股29日圓（配息率目標約20.1%）。
ESG
2024年10月新制定MVV（使命為「讓店家有活力、讓街區有活力！」），明確將活絡地區經濟、促進中小企業ICT化的方針與永續發展相連結。在人力資本方面，達成有給休假取得率79.1%（目標60%以上）、男性育嬰假取得率90.9%（目標50%以上）。作為IT人才培育措施，積極接受實習生，目標於2030年3月期（截至2030年4月）達成年度80名規模。氣候變化、重大性議題辨識等揭露事項的精進，則定位為今後的課題。
最新更新: 2025年7月30日