Classico, Inc.
442A・東證Growth・纖維製品
Classico, Inc.
442A・東證Growth・纖維製品
治理
董事會由5名董事組成（其中社外董事2名，社外比率40%），為設置監事會之公司。3名監事全員為社外監事。設有董事薪酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長，獨立社外人員占過半數）。2025年10月期董事會召開次數為20次（定期12次＋臨時8次），全體董事出席率約為100%。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的合規與風險管理委員會每季召開一次，執行風險的盤點、評估及應對措施之制定。由代表取締役社長直轄的內部審計室每年對全部門實施一次業務審計，並建構與監事會、會計審計人相互配合之體制。
股東回報
2025年10月期及2026年10月期年度股利均為0日圓（無配息）。全年度預測亦持續無配息。目前處於優先進行成長投資的階段，配息實施時點尚未確定。庫藏股買回依公司章程規定可經董事會決議機動實施。
配息政策
2025年10月期年度股利為0日圓（第2季末0日圓・期末0日圓）。2026年10月期第2季末亦為0日圓，全年度預測同樣為0日圓，持續無配息。目前正處於成長階段，優先將資金投入事業擴大，故無配息。未來將視經營業績及財務狀況，以回饋股東為目標方針，但現階段配息實施之可能性及實施時期等尚未確定。若實施配息，基本方針為每年一次的期末配息，惟依公司章程規定，亦可經董事會決議實施中間配息。
ESG
2024年2月設置永續發展推進負責小組・專案團隊，同年7月公布願景「唯有Classico才能編織出的未來。」。設定2030年目標，涵蓋四大主軸：「For Planet（CO2排放量削減50%、低環境負荷材質轉換50%以上）」「For Product（供應鏈透明化）」「For People（推動DE&I、提升工作幹勁）」「For Society（醫療業界貢獻可視化）」。人力資本方面，已建立評鑑制度透明化・1on1面談・技能提升支援・遠距工作・彈性工時制等機制。
最新更新: 2026年1月30日