System Support Inc.4396
治理
設有監察等委員會之公司。當事業年度董事會由10名成員組成（其中社外董事4名，全員為獨立董事），社外比率40%。設有任意性的提名・薪酬諮詢委員會（由代表董事＋4名獨立社外董事組成），當事業年度共召開6次會議。會計監察人為EY新日本有限責任監察法人。
風險管理
設置風險管理委員會（每半年召開一次），對企業經營・事業持續性造成重大影響的風險進行識別、分類與評估。永續發展委員會所識別與評估的永續相關風險亦向風險管理委員會報告，作為全公司性風險統一管理。內部審計室作為代表取締役社長直屬的獨立組織執行審計，並建立將結果向取締役會・監察等委員會報告之體制。
股東回報
2026年6月期實施股票分割（1股分割為2股）。分割調整後的年度配息為中間配息32日圓（實績）＋期末配息15日圓（預估），合計相當於47日圓。若以分割前基準換算，期末配息為30日圓、年度配息為62日圓，實質持續增加配息。已依董事會決議取得庫藏股100,000股（128百萬日圓）。
配息政策
2026年6月期於2026年1月1日實施1股分割為2股的股票分割。分割後基準的中間配息為32日圓（實績）、期末配息為15日圓（預估）。若不考慮股票分割，期末配息為30日圓、年度配息為62日圓，較前期（年度50日圓）實質增加配息。此舉符合持續累進配息的方針。
ESG
在2021年制定的永續發展基本方針下，依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃）。設定GHG排放量（範疇1+2）2030年度削減42%・2050年度削減100%的目標（2025年7月）。在人力資本方面，揭露女性比率30.4%・男性育嬰假取得率83.3%・有給休假取得率75.1%・研習時間114小時/年之實績，並設定2027年6月期的量化目標。
最新更新: 2025年9月19日