RAKSUL INC.4384
治理
設有監理委員會之公司。董事共9名（其中社外董事7名，全員為獨立董事），社外比率約為77.8%。設置任意性質之指名委員會與報酬委員會，兩者均以獨立社外董事佔多數，以確保客觀性與透明性。
風險管理
設置以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會，依據「風險管理規程」認識、特定事業上的風險並協議對策。將永續發展委員會特定之重大風險與風險管理委員會協同整合為全公司風險，並建立降低及預防未然發生之體制。
股東回報
2026年7月期中間期（第2季末）配息為0日圓。全年度配息預估亦為期末0日圓（全年合計0日圓），採無配息方針。2025年7月期實績為全年每股3.00日圓（總額173百萬日圓）。本中間期買回庫藏股實質為零（支出0百萬日圓）。
配息政策
2026年7月期第1季末及第2季末均為0日圓，全年度預估亦為期末0日圓（全年合計0日圓），採無配息方針。前期（2025年7月期）曾配發全年每股3.00日圓之股利（期末3.00日圓）。另，自2026年3月17日起，R1株式會社透過公開收購取得超過50%表決權，成為本公司之母公司，目前正進行一系列邁向非公開化之交易。
ESG
在贊同TCFD的立場下，公司實施了1.5℃與4℃情境分析，並以2024年7月期為基準年，設定於2027年7月期前達成Scope1+2碳中和的目標。在人力資本方面，女性董事比例已達44.4%，男性育嬰假取得率達60.0%，並致力於多元人才招募、下一代領導人培育，以及透過股票報酬制度設計長期激勵機制。
最新更新: 2025年10月22日