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治理
設有監察人會的公司。董事會由5名董事（其中2名為社外董事，均為律師）、監察人3名（其中2名為社外監察人）組成。設有風險管理委員會、投資委員會、法令遵循委員會及內部稽核室，建構完善的內部控制體制。
風險管理
公司設有風險管理規程及風險管理委員會，編製風險管理台帳並適時檢討，向董事會進行報告。同時制定危機管理手冊，於發生緊急事態時，將設置以代表取締役社長為本部長的對策本部，並建立與外部專家合作的體制。
股東回報
以維持穩定且持續的配息為基本方針，實施每股10日圓的期末配息（每年1次）。2026年12月期同樣預計配發每股10日圓（第2季度末0日圓・期末10日圓），配息預測維持不變。
配息政策
以維持穩定且持續的配息為基本方針，原則上每年配發1次期末配息。2025年12月期的年度配息為每股10日圓（第2季度末0日圓・期末10日圓）。2026年12月期同樣預計配發每股10日圓（第2季度末0日圓・期末10日圓）。與最近公布的配息預測相比無修正。
ESG
以透過提供有助於解決社會課題的服務，貢獻於可持續發展社會為方針，在人力資本方面致力於確保多元性、禁止歧視及建構健全的職場環境。在管理職候選層中女性比例的目標為20%，實際成果為21.4%（2025年12月期），已達成目標。
最新更新: 2026年3月27日