Movin' Strategic Career CO., LTD.

銷售額的大部分是透過自有資料庫（截至2025年12月底累計註冊人數約11.1萬人）的註冊者與招募企業進行媒合而產生，若因SEO對策不佳等原因導致搜尋排名下滑而使註冊人數減少，將造成案件成交件數減少，以及透過外部利用網站成交比例上升導致利潤率下降。作為應對措施，公司正透過官網及SNS強化資訊發布，並加強對過去註冊者的CRM活動。

本集團作為收費職業介紹事業者，已取得厚生勞動大臣之許可經營事業，本公司的許可有效期限至2029年7月31日，子公司Agent1股份有限公司則至2026年6月30日為止。若發生符合欠格事由或違反法令之情形，可能導致事業停止或許可被撤銷，對事業運營造成重大影響。作為應對措施，公司持續參加職業介紹協會等機構之定期研習，並建立向律師、社會保險勞務士等外部專家諮詢的體制。

本集團因事業運營需要持有大量求職者的個人資訊，若發生資訊洩漏事故，可能導致信譽下降及損害賠償訴訟，對經營績效及財務狀況造成重大影響。作為應對措施，公司依據隱私政策進行個人資訊管理，實施員工教育，並取得隱私標章（Privacy Mark）等資訊安全對策。

本集團與顧問公司之交易占比較大，若主要往來的顧問公司因方針意外變更或業績不振等原因導致難以持續順利交易，可能對經營績效及財務狀況造成重大影響。作為應對措施，公司在顧問公司客群中推進多元化，同時擴大針對專業服務機構及一般事業公司的服務，藉此降低對特定往來客戶的依賴程度。

本集團的人才仲介服務採完全成功報酬制，若因國內景氣減緩等因素導致客戶企業招募動向惡化，收益可能大幅波動。作為應對措施，公司在相對不易受景氣變動影響的高階職涯（High Career）部門展開事業，並開拓多樣化行業的往來客戶，依景氣狀況實施客戶轉移策略。

隨著市場擴大，展開顧問業界人才仲介服務的企業日益增加，競爭加劇可能對經營績效及財務狀況造成影響。作為應對措施，公司持續蒐集有關顧問業界招募動向的資訊，強化與客戶的關係，並透過運用自有資料庫向求職者提供更深入的資訊及轉職支援，藉此提升中介價值。

為擴大事業版圖，招募及培育優秀人才為重要課題，若未能於適當時機招募、培育人才，或因人才外流導致現有人員無法投入業務，可能對經營績效及財務狀況造成影響。作為應對措施，公司積極推動人才招募，強化培育體制以加速人才早期發揮戰力，維持具吸引力的薪酬水準，充實福利制度，並導入支持多元工作方式的人事制度。

本公司的流通股比率已接近東京證券交易所規定的上市維持標準25％水準，存在觸及該標準的風險。作為應對措施，公司計畫透過要求大股東部分出售股份，以及新股認購權行使增加流通股數等方式相結合，提升股票的流通性。

職涯顧問（Career Advisor）的獎金係依轉職支援業績計算，而轉職支援業績通常於合併會計年度後半期累積增加，因此下半期會產生較多獎金費用，導致每季業績容易出現波動的結構。此季節性波動可能對本集團的經營績效及財務狀況造成影響，投資者在比較各季度業績時須加以留意。

本集團利用外部雲端服務建構資訊系統，若發生系統故障或遭惡意第三方未經授權存取，可能導致服務運營受阻，進而對經營績效及財務狀況造成影響。由於今後推進數位平台開發過程中系統風險預期將增加，公司正實施定期備份、建立故障發生時的內部應對體制，並提升IT內控的實效性。