ASAHI YUKIZAI CORPORATION4216
治理
作為設置監查等委員會的公司，董事會由7名董事（其中4名為社外董事）組成。設置指名・報酬委員會（含4名社外董事共5名成員，委員長由社外董事擔任），以強化獨立性與客觀性。
風險管理
以社長執行役員擔任委員長的永續發展管理委員會為核心，各部門定期梳理並評估風險與機會，對重大風險由責任部門制定並執行應對方針，並建立向董事會定期報告的體制。
股東回報
持續採行累進配息方針。2026年3月期年度配息為每股120日圓（中間60日圓＋期末60日圓），配息率67.8%。2027年3月期預計配發130日圓（較前期增加10日圓）。總股東回報率以6年累計50%為目標。自有股份回購金額輕微（2百萬日圓）。
配息政策
至2030年度為止的期間內，每股年度配息採取不低於前一年度水準的累進配息方式，力求透過持續擴大獲利來實現增配。總股東回報率將在兼顧財務健全性（負債權益比0.5以下）的前提下，以6年累計50%為目標。配息採中間、期末各一次、每年兩次實施。2026年3月期預計年度配息120日圓（中間60日圓＋期末60日圓），2027年3月期預計年度配息130日圓。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循GHG盟約（GHG Protocol）核算範圍1、2、3排放量，目標於2030年將範圍1、2排放量較2021年削減42%。在人力資本方面，以提升工作投入度（Work Engagement）為主要KPI，推動領導力培養、專業性強化及健康經營三項措施。此外，亦設定管理職女性比例（2031年度末達10%以上）及男性育嬰假取得率（2028年度末達50%以上）等量化目標。
最新更新: 2026年6月17日