治理
作為設有監察人會的公司，董事會由8名董事（其中4名為獨立董事）組成，董事任期為1年，每年召開14次董事會，力求加快決策速度並強化監督機能。作為董事會的諮詢機構，設有以獨立董事佔多數的人事・薪酬等委員會，致力於提升經營的客觀性。
風險管理
公司於安全、品質、環境、法令遵循、資訊安全等各領域設置專門委員會及主管部門，對整個集團進行風險管理，並建立危機管理手冊之完善及緊急應變總部設置體制。氣候變遷風險等永續發展相關風險由永續發展推動委員會進行評估與討論，並向董事會報告之體制。
股東回報
「積水樹脂集團願景2030」期間內以累進配息為基本方針，目標為連結配息率40％以上。2026年3月期年度股利為每股72日圓（連續17期增配），連結配息率55.2％。至2027年3月期為止，目標總還元率達100％以上。
配息政策
願景2030期間內（至2030年3月期為止）以累進配息為基本方針，維持連結配息率40％以上為目標。至2027年3月期為止，目標將股利與自有股份買回合計之總還元率達100％以上。2026年3月期年度股利為每股72日圓（中間36日圓＋期末36日圓，連續17期增配），連結配息率55.2％。2027年3月期預估年度股利為每股82日圓（中間46日圓＋期末36日圓），預估配息率55.8％。作為後續事項，預計於2026年9月10日銷毀1,000,000股自有股份（占已發行股份總數比例3.33％）。另外，決議於2026年5月15日至2027年3月31日期間，進行上限1,000,000股、取得金額總額2,700百萬日圓之自有股份買回。
ESG
贊同TCFD倡議，透過永續發展推進委員會實施氣候變遷風險管理、重大性議題辨識及KPI監控。在人力資本方面，設定女性主管比例12％、全體員工女性比例30％（2030年3月期目標），已達成男性育嬰假取得率100％，並自2023年度起連續3年獲得「健康經營優良法人（大規模法人部門）」認證。
最新更新: 2026年6月24日