UBE Corporation4208
治理
作為設置監察等委員會的公司，採用董事10名・執行董事19名的體制，明確區分監督功能與業務執行功能。作為董事會的諮詢組織，設有指名委員會・報酬委員會，各委員會的委員長均由獨立外部董事擔任。
風險管理
設有由社長指名之CRO（風險管理長），並建立「風險管理委員會→經營會議（永續發展委員會）→董事會」之報告與監督體制。將風險分類為戰略風險與營運風險，並依風險主題設定負責董事，構建全公司統籌管理的體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股110日圓（中間股利55日圓＋期末股利55日圓），股利總額10,686百萬日圓，配息率44.8%。目前正就DOE水準進行檢討，2027年3月期的股利預測尚未確定（預定於2026年5月20日公佈）。
配息政策
在中期經營計畫「UBE Vision 2030 Transformation -2nd Stage-」中，原以DOE（股東權益報酬率）2.5%以上為方針，惟目前正就資本效率之改善與股東回饋之充實進行DOE水準的檢討。2027年3月期的年度股利預測尚未確定，預定於2026年5月20日舉行之經營概況說明會中公佈。每年實施2次配息（中間・期末）。
ESG
以2030年度溫室氣體排放量較2013年度削減50%為目標（預計2028年度削減65%），並訂定環境貢獻型產品・技術營收占比達60%以上之目標，同時依循TCFD・TNFD框架推動資訊揭露。在人力資本方面，已達成女性員工比率17.3%・男性育嬰假取得率96.7%之成果，並自2026年度起導入新人事制度，持續強化多元化推進與健康經營。
最新更新: 2026年6月18日