KH Neochem Co., Ltd.4189
治理
為設有監督委員會之公司。董事共9名（其中社外董事5名），社外比率過半，確保經營之透明性與妥當性。設有由社外董事擔任委員長的任意指名・報酬委員會，強化獨立性與客觀性。
風險管理
每年召開兩次以CLO（最高法務責任者）為委員長、由全部門主管組成之風險管理委員會，實施重大風險之篩選、評估、對策制定與監控。審議結果經永續發展委員會後向董事會報告之體制。並推動BCM/BCP整備、網路安全對策、掌握永續採購風險（供應商問卷調查）、降低CO2採購風險（千葉工廠CO2回收裝置運轉）等具體措施。
股東回報
以連結配息率40%為目標、DOE 4%以上為基本方針，每年進行2次（中間・期末）持續且穩定的配息。2026年度預計每股年配息110日圓（中間55.00日圓＋期末55.00日圓），較前一年度的105日圓計劃增配5日圓。
配息政策
以連結配息率40%為目標，DOE（股東權益報酬率）4%以上為目標，在考量內部保留與成長投資平衡的同時，維持持續且穩定的配息。基本上每年配息2次（中間・期末）。2026年12月期的全年配息預測為每股110日圓（中間55.00日圓・期末55.00日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，實施4℃・1.5℃情境分析。目標於第5次中期經營計畫期間內提前達成溫室氣體排放量（範疇1、2）較2017年度削減30％（以2030年為目標）之目標，千葉工廠CO2回收裝置於2025年開始運轉。在人力資本方面，依據「7項承諾」設定KPI，揭露女性管理職比例6.2％（目標為11％以上）・男性育嬰留職停薪取得率104.7％・年度有給休假取得率88.2％等數據。並推展職務型人事制度・配置HRBP・導入員工敬業度調查等多元人才活躍推進措施。
最新更新: 2026年3月25日