PLAID,Inc.4165
治理
設有監事會之公司（董事5名，其中社外董事2名）。設有作為指名及報酬相關諮詢機構的「指名報酬協議會」，由社外董事、社外監事及代表董事組成。採用執行董事制度，力求監督與執行職能分離。
風險管理
制定「風險管理規程」，由法務部門主導推動風險評估與應對措施。設置每季至少召開一次的風險管理委員會，並建立將重要事項向董事會報告的體制。同時由內部稽核人員對風險管理體制進行稽核。
股東回報
自創業以來持續無配息以優先進行成長投資。公司表示未來將綜合考量經營環境、財務狀況及內部保留情況後檢討股東還元政策，但實施時程與內容尚未確定。
配息政策
目前正處於成長階段，為因應服務強化、人才確保、經營基礎強化等戰略性投資，優先充實內部保留。若實施配息，基本方針為每年進行中間配息與期末配息共2次，決定機關為董事會。具體實施時程與內容尚未確定。
ESG
Purpose「PLAY&AID」・Mission「データによって人の価値を最大化する」のもとサステナビリティに取り組む。人材面ではD&I推進、独自休暇制度「PLAY-AID Holiday」・經費制度「PLAY-AID Allowance」の導入、全従業員向け研修・マネジメント研修を実施。男性育児休業取得率75.0%。ESG指標はウェブサイトで公開しているが、各指標に対する定量目標は未設定。
最新更新: 2025年12月19日