治理
設有監察等委員會之公司（董事7名，社外董事3名・占比42.9%）。設有由獨立社外董事擔任委員長之任意性提名・薪酬委員會，並導入短期及中長期業績連動薪酬制度。董事會每年召開16次。
風險管理
定期召開風險管理委員會，制定全公司性的風險認知、評估與風險緩解措施。內部控制部橫向統籌合規與風險管理，內部稽核部採用雙重報告體制。永續發展推進委員會下設TCFD分科會、地球環境分科會、RC・QM分科會，包括氣候變遷風險等環境風險亦於委員會中討論並向董事會報告。
股東回報
穩定・持續的股東回饋方針（重視DOE）。2026年3月期的年度配息為每股50日圓（中間配息25日圓＋期末配息25日圓），配息總額813百萬日圓，配息率26.0%。2027年3月期預計為每股60日圓（中間配息30日圓＋期末配息30日圓）。
配息政策
綜合考量業績動向、未來事業展開、不可預測風險等因素，特別重視「股東資本配息率（DOE）」，以穩定・持續的方式決定適當的股東回饋。2026年3月期的年度配息為每股50日圓（中間配息25日圓＋期末配息25日圓），配息總額813百萬日圓，配息率26.0%，淨資產配息率1.6%。另外，因於2025年4月1日以每1股普通股分割為2股的比例實施股票分割，2025年3月期實際配息為每股90日圓（中間配息45日圓＋期末配息45日圓）。2027年3月期預計年度配息為60日圓（中間配息30日圓＋期末配息30日圓）（配息率73.4%）。
ESG
實施因應TCFD建議之氣候情境分析，並自2022年度起導入ICP（內部碳定價）。於新中期經營計畫「Code2030」中，將能源起源CO2排放量較2013年度削減38%列為重要經營課題。2025年度實績為CO2排放量單位密度0.387t-CO2/百萬日圓（目標0.868），產業廢棄物產生量2,758t（較前期減少318t），大幅超越非財務目標達成。FTSE Russell ESG評分為3.5（2024年度實績）。
最新更新: 2026年6月22日