Plus Alpha Consulting Co., Ltd. 4071
治理
監事會設置公司。董事會由9名董事（其中社外董事3名，全員為獨立董事）及3名監事（全員為社外監事）組成。設有由社外董事佔多數的提名報酬委員會，確保董事提名與報酬決策的透明性。全體董事及監事出席董事會的比率為14次中14次（100%）。
風險管理
以每季召開一次的風險・法令遵循管理委員會為核心，建立各部門主管→執行董事→委員會→對策本部之階層式報告體制。氣候變遷風險與永續發展委員會協同進行整合管理，資訊安全方面已取得隱私標章（Privacy Mark）、ISMS認證（ISO27001/27017）及ISMAP-LIU認定。
股東回報
2026年5月13日變更配當政策，提高配當率目標並新設DOE指標。2026年9月期的年度配息預估為50日圓（相較上期29日圓大幅增配）。已於2025年11月28日銷除庫藏股472,250股。
配息政策
基本方針為確保用於未來事業發展及強化經營體質之內部保留，同時持續實施穩定配息。根據2026年5月13日公布之「配當政策變更」，提高配當率目標並新設DOE指標。原則上每年進行一次期末配息，依公司章程亦可實施中間配息。2026年9月期的年度配息預估為50日圓（期末一次發放）。
ESG
從ESG觀點設定8項重大主題（materiality），並建立由代表取締役社長擔任委員長、每半年召開一次的永續發展委員會向董事會報告之體制。氣候變遷議題依循TCFD建議，實施2℃、4℃情境分析，並設定2030年前將Scope2排放量較2023年削減50%之目標（2024年度東京辦公室Scope2排放量：201.3t-CO2eq）。在人力資本方面，揭露女性管理職比例18.5%、男性育嬰假取得率50%、年假取得率76.0%，並完善彈性工時制度、在家工作制度、自我成長支援制度等。
最新更新: 2025年12月25日