Resonac Holdings Corporation4004
治理
設有監察人會之公司。董事9名（其中社外董事4名、女性2名），董事會議長為森川宏平氏。設有由獨立社外董事佔多數之提名諮詢委員會・薪酬諮詢委員會，以確保監督機能之獨立性。董事任期為1年。
風險管理
設置風險管理委員會、合規委員會、永續發展推進會議，透過全公司風險盤點統一登錄於風險管理系統。重大風險經經營會議審議、決定後，向董事會報告，採用三層架構。氣候變遷與自然相關風險依循TCFD、TNFD框架，已於所有事業部門完成評估。
股東回報
以年2次（中間・期末）配息為基本方針，2025年12月期實施每股65日圓（中間配息0日圓・期末配息65日圓）。2026年12月期同樣預計全年65日圓（中間配息0日圓・期末配息65日圓）。關於自家股份買回，公司章程規定可依董事會決議機動實施。
配息政策
綜合考量各會計年度之收益狀況及為應對今後事業展開所需之內部保留後決定。以中間配息與期末配息年2次為基本方針。2025年12月期實績為中間配息0日圓・期末配息65日圓，合計65日圓。2026年12月期預估為中間配息0日圓・期末配息65日圓，合計65日圓（與前期相比無變化）。
ESG
根據TCFD（2019年贊同）・TNFD（2024年贊同），已在全事業部門評估氣候變遷・自然相關風險。以2030年溫室氣體排放量較2013年削減30％（Scope1+2）・2050年達成碳中和為目標，並於2025年6月提交SBTi承諾書。在人力資本方面，2025年員工敬業度分數達60％（較上年提升3個百分點），女性管理職比率13.3％，男性育嬰假取得率達100％。安全方面則發生重大勞動災害1件、重大產品事故1件，未達成目標。
最新更新: 2026年3月25日