Money Forward, Inc.3994
治理
設有監察人會之公司。董事會由11名董事（其中社外董事6名，占過半數）、監察人3名（全員為社外監察人）組成。另設有任意性質之提名・薪酬委員會以及社外董事協議會，藉此強化董事會之獨立性與監督機能。董事任期為1年。
風險管理
以風險合規統籌本部為主管部門，透過集團風險管理委員會（每季至少召開一次）致力於風險的早期發現與防範。資訊安全方面，集團CISO每月向代表取締役等進行報告，並每季向董事會報告一次。內部稽核室則以獨立立場，對整體風險管理體制的妥適性與有效性進行驗證。
股東回報
創業以來持續無配息。目前將充實內部保留與成長投資定位為對股東最大的回饋，短期內無配息計劃。未來將視收益力強化及事業基礎建設情況，考慮實施穩定的利益回饋。
配息政策
創業以來未實施配息，短期內方針為充實內部保留。未來將在強化收益力及整備事業基礎的同時，綜合考量內部保留的充實狀況及企業所處的事業環境，對股東實施穩定且持續的利益回饋。目前配息實施的可能性及其實施時期等尚未確定。
ESG
設定「User Forward・Society Forward・Talent Forward」三大重大性議題（materiality）。表態支持TCFD並實施情境分析，達成Scope1+2溫室氣體排放量實質淨零（自2025年度起涵蓋全據點）。同時揭露女性管理職比例20.1%、男性育嬰假取得率85.4%等人力資本指標。已建立由永續發展委員會每季向董事會報告之機制。
最新更新: 2026年2月19日