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治理
設有監察等委員會之公司。董事會由5名董事組成（其中社外董事3名，全員兼任監察等委員），社外董事比率為60%。設有任意性的指名報酬諮詢委員會，委員長由社外董事擔任。本事業年度董事會召開13次，全體董事出席率為100%。
風險管理
依據風險與法規遵循管理規程，設立以代表取締役為委員長之風險與法規遵循委員會，推動組織性的風險管理。將把握、評估與管理包括永續性相關風險之潛在風險與機會，列為經營層面之最重要課題，並持續改善法規遵循、個人資料管理與資訊安全管理，同時對員工實施相關研習。
股東回報
以每年一次的期末配息為基本方針，2026年8月期同樣預估每股配息20日圓（與前期實績相同）。未見庫藏股買回實施紀錄。配息率數值目標未揭露。
配息政策
在確保未來事業發展及經營體制強化所需內部保留的前提下，以每年一次的期末配息形式穩定且持續實施剩餘利益分配為基本方針。2025年8月期實績為每股20日圓（僅期末配息）。2026年8月期預估同樣為每股20日圓（僅期末配息），與最近公布之配息預估相比並無修正。
ESG
以理念共鳴型媒合創造工作價值並貢獻創新、透過活用AI提升媒合精準度與內部生產力、以取得ISMS認證強化資訊安全，作為重點措施。在人力資本方面，育嬰留職停薪復職率達100%（第14期及第15期均達成目標），並完善彈性工時、居家辦公及各類學習支援制度。雖評估氣候變遷對本公司之直接影響甚微，仍致力於推動無紙化及電子合約以降低環境負荷。
最新更新: 2025年11月25日