治理
設有審計等委員會之公司。董事會由5名成員組成（其中社外董事3名，全員為獨立董事），社外比率為60%。自2022年3月起設置任意性質的指名報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長），以確保指名及報酬程序的透明性。董事會每年召開14次，全體成員出席率100%。
風險管理
設置以社長執行董事為委員長之風險與法令遵循委員會，依「風險管理規程」定期管理風險分析及對策之進度。將資訊安全・個人資訊保護管理系統納入該委員會，並建立內部通報制度・內部稽核室（隸屬社長直轄）之三方稽核體制。發生突發事件時，於社長指揮下設置對策本部，並與外部專業機構合作應對之體制已建構完成。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓），與前期實績金額相同。庫藏股買回上限為650,000股・1,000百萬日圓，目前正在執行中（截至2026年4月底累計141,300股・276百萬日圓）。4月30日已完成348,600股的註銷。
配息政策
2026年12月期的年度配息預測為每股50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓）。2025年12月期實績為年度50日圓（中間股利0日圓・期末股利50日圓）。自2026年12月期起開始實施中間配息。與最近公布的配息預測相比無修正。
ESG
將重要議題（Materiality）明確定為「事業」「人才」「環境」三大主軸。在環境方面，依據TCFD建議實施氣候變遷情境分析，設定Scope1・2溫室氣體排放量以2021年為基準，於2030年前削減50%（中期目標：2028年前削減30%）。在人才方面，設定女性管理職比例於2027年前提升至15%的目標（2025年12月期實績為11.8%），並完善早期復職支援津貼（Careful）、育兒支援勤務制度（Core Life）、可選擇的週休三日制（Sun Life）等制度。另已取得健康經營優良法人認證。
最新更新: 2026年3月19日