ULURU.CO.,LTD.3979
治理
為監事會設置公司。董事4名（常勤2名、外部2名）、監事3名（常勤1名、外部2名）組成。外部董事比率為50%。董事會於本事業年度召開15次。2025年10月起轉換為新經營體制，並精簡董事人數。
風險管理
以代表取締役社長為核心，由各部門負責人進行監控，重大風險則於董事會進行報告與協商。設置每年召開2次以上的風險與法規遵循委員會，管理資訊安全、勞務、法令遵循等事項。同時建置內部檢舉制度（由公司內部董事及外部法律專家擔任受理窗口）。
股東回報
以配息率15%以上為目標，實施累進配息作為基本方針，重視TSR提升與中長期EPS成長。2025年3月期期末股利預計為每股10日圓（總額69百萬日圓）。依公司章程可進行自有股份收購。
配息政策
以配息率15%以上為目標，持續實施累進配息作為基本方針。剩餘盈餘之配息原則上以中期配息與期末配息年2次為基本方式，內部保留資金則用於成長投資。2025年3月期期末股利預計為每股10日圓（總額69百萬日圓）。前一期（2024年3月期期末）實施每股35日圓（總額242百萬日圓）之配息。
ESG
以「解決勞動力不足、豐富人與企業」為願景，透過活用群眾外包工作者及DX（數位轉型）致力於解決社會課題。在人力資本經營方面，制定了「ULURU Sustainable Growth for Talent」，實施次世代領導人才培育、T型專才培育、DEIB推進，以及透過敬業度調查（Wevox）進行數據驅動型組織開發。管理職女性比率為18.8%，男性育嬰假取得率為100%。
最新更新: 2026年6月24日