治理
為設有監察等委員會之公司。董事會由10名董事組成（其中社外董事5名，社外比例50%）。設有任意性質的指名報酬委員會，並建置有法令遵循委員會、永續發展委員會等相關組織。本事業年度董事會全員出席率為100%。
風險管理
依據風險管理規程，於合規委員會下設置風險管理小委員會・ISMS委員會。永續發展委員會與風險管理小委員會協作，針對包含氣候變遷風險之全公司風險進行識別與評估後，交由董事會審議並核准之體制。內部稽核室隸屬於代表取締役直轄，以確保其獨立性。
股東回報
以連結配息率50%以上為目標，每年實施兩次配息。2026年12月期預計每股全年配息42日圓（中間21日圓＋期末21日圓，已考慮2026年4月1日起實施1股分割為2股）。前期實績為全年58日圓（分割前）。
配息政策
在確保因應未來事業發展、強化經營體質及設備投資等所需之內部保留的同時，以連結配息率50%以上為目標，實施中間配息與期末配息之年2次盈餘分配。2026年12月期預計每股全年配息42日圓（中間21日圓＋期末21日圓，已考慮2026年4月1日起實施1股分割為2股）。若不考慮股票分割，預計全年配息為84日圓。前期（2025年12月期）實績為全年58日圓（中間22日圓＋期末36日圓）。配息之決定機關為董事會。與最近公布之配息預測相比有所修正。
ESG
以「讓有價值的物品在全球規模循環～Circulation Engine．」為永續發展政策，將實現循環經濟定位為最重要的重大課題（materiality）。依據TCFD建議實施情境分析，並取得SBT倡議之「1.5°C水準」認證（2030年目標：Scope1＋2減排42%，Scope3減排25%）。採用獨自指標GCV作為經營指標並取得第三方保證。在人力資本方面，揭露管理職女性比例12.2%、男性育嬰假取得率133.3%，並推動再技能培訓（reskilling）、新事業創造（CENTAN）、業務改善（KAIZEN）等人才培育措施。
最新更新: 2026年3月23日