Nomura System Corporation,Ltd

2025年12月期SAP ERP相關銷售額佔比達98.8％，事業收益極度依賴SAP產品的市場競爭力。若SAP產品競爭力下降或因應新產品的速度延誤，可能對財務狀況及經營業績造成重大影響。本公司透過與SAP日本股份有限公司的合作夥伴契約持續取得最新技術資訊並進行人才培育，但依賴程度過高本身即構成風險因素。

本公司與SAP日本股份有限公司簽訂「SAP PartnerEdge Channel契約VAR」，此為取得最新技術資訊及公司內部人才培育的基礎。若因某種原因契約條款遭變更或解除，將對取得技術資訊及人才培育體制造成阻礙，進而影響事業展開、財務狀況及經營業績。目前該契約並未限制ERP導入顧問事業，但由於屬非獨家契約，未來條件變更的風險無法排除。

本公司的ERP解決方案事業以企業為主要客戶，國內景氣惡化或客戶企業IT相關設備投資縮減將直接導致需求減少。景氣衰退階段，客戶的IT投資往往率先受到抑制，可能導致接單機會流失及銷售額下降。本公司在有價證券報告書中並未明確揭示針對此風險的具體對策。

與SAP日本股份有限公司的契約為非獨家性質，市場上存在多家簽訂類似契約的競爭企業。若競爭對手的營業能力及技術實力提升，價格競爭及客戶爭奪將更加激烈,可能導致本公司接單機會及獲利能力下降。本公司將高品質、短期導入定位為競爭優勢，但有價證券報告書中並未詳述具體的差異化策略內容。

以總承包方式承接ERP導入顧問業務時，本公司須對客戶承擔契約不符責任。由於服務提供主要在客戶現場或居家進行，進度掌握存在困難之處，一旦發生品質問題，須投入人力進行無償補修，可能對財務狀況及經營業績造成影響。本公司透過與專案負責人的定期會議及階段管理實施品質管理，但在遠端環境下掌握實際狀況的困難仍是殘留風險。

ERP顧問事業的擴大，有賴於具備高度技能的顧問及營業人員的招募、培育及留任。在專業人才招募競爭激烈的市場環境下，若無法充分確保所需人才，可能導致服務品質下降及接單機會流失，進而影響財務狀況及經營業績。本公司將人才培育視為重要課題，但有價證券報告書中並未明確揭示具體的招募及留任措施內容。

為迅速回應客戶要求並防止接單機會流失，本公司視需要向合作夥伴企業外包業務，但若無法確保適當的技術人員及外包對象，將成為事業擴大的制約因素。在IT人才供需持續緊張的環境下，維持與合作夥伴企業穩定的交易關係及開拓新合作夥伴變得更加重要。若外包對象確保變得困難，可能導致接單機會流失及交期延誤，進而影響財務狀況及經營業績。

本公司業務上有機會處理客戶的機密資訊及個人資訊，一旦發生資訊洩露，可能導致社會信譽受損及承擔損害賠償責任。本公司已取得ISO/IEC27001（ISMS）認證並設置資訊安全委員會採取對策，但因人為疏失導致洩露的風險無法完全排除。特別是以遠端工作為主的業務型態，成為資訊管理上額外的風險因素。

本公司與事業者、個人之間的業務委託契約，可能適用《中小受託交易適正化法》（取適法），一旦發生違反法令義務的情況，可能面臨社會信譽受損及行政處分等風險。本公司以遵守法令為基本方針，但因執行上的疏漏而發生違法情事的可能性無法否定。若法令違反問題浮現，除對財務狀況及經營業績造成影響外，亦可能對與客戶、合作夥伴的交易關係產生不良影響。

截至2025年12月31日，本公司組織規模為董事（不含監察等委員）8名、監察等委員4名、員工130名（不含兼任董事的使用人6名），屬小規模組織架構，內部管理體制亦停留在相應的規模。隨著事業規模擴大，需要增加人員並充實內部管理體制，若這些措施未能及時適當推進，可能產生治理問題或業務疏失，進而影響財務狀況及經營業績。本公司雖已提出強化體制的方針，但具體實施時程並未在有價證券報告書中明確揭示。