EDIA CO.,LTD.3935
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事4名，社外比率約57%），本事業年度共召開15次會議，全員出席。監查等委員會由3名社外董事全員組成，確保獨立的監督機能。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
公司內部設置風險管理委員會，負責識別、評估及監控法令遵循、資訊安全、個人資料保護等各類風險，並向董事會報告。內部稽核室（室長1名）直屬於代表取締役社長，負責稽核業務執行狀況，每月向董事會報告，並與審計等委員會保持聯繫。另設有法令遵循熱線（含顧問律師），並持續運作管理。
股東回報
2027年2月期的年度配息預測為每股17日圓（前期13日圓）。採取僅於期末配息、每年一次的實施方針。作為後續事項，於2026年6月1日至7月14日期間執行了215,000股、146,488,400日圓的庫藏股買回（依據上限33萬股、200,000,000日圓的董事會決議）。已提列股東優惠準備金，並存在股東優惠制度。
配息政策
以期末配息一次為基本方針，並考量維持健全財務體質、充實內部保留，以及各期經營成績與財務狀況，研議透過利益分配進行股東回饋。2026年2月期實績為每股13日圓（第2季末0日圓・期末13日圓）。2027年2月期預測為每股17日圓（第2季末0日圓・期末17日圓）。未設定配息率的數值目標。
ESG
公司將永續發展與公司治理體制一體化管理，由風險管理委員會識別、評估風險與機會後向董事會報告。在人才戰略方面，重視多元性（性別、年齡、國籍、障礙等）以推動雇用環境的完善，並揭露管理職女性比率30.8%、男性育嬰假取得率50.0%、男女薪資差異87.8%（全體勞動者）。惟截至本報告書編製時點，ESG指標之量化目標尚未制定，公司表示將於今後檢討訂定。目前並無關於氣候變遷之具體揭露。
最新更新: 2026年5月25日