Mynet Inc.3928
治理
為設置監查等委員會之公司。董事會由共計5名成員組成（代表董事1名、董事1名、擔任監查等委員之社外董事3名），社外董事比率為60%（3/5名）。未確認設有指名委員會與報酬委員會，惟設有法令遵循委員會。本事業年度董事會召開次數為16次。
風險管理
公司已制定風險管理規章，由企業管理總部作為主管部門與各部門共享資訊，並建立由律師、公認會計師等外部專家提供諮詢的體制。針對永續發展相關風險，由代表取締役擔任委員長的合規委員會與各部門協同進行評估及制定應對方針，經監察等委員會審議後，定期向董事會報告，藉此建構相應的管理體制。
股東回報
2026年12月期維持全年配息0日圓（無配息）之預測。配息預測未作修正。亦未確認實施庫藏股買回。股東回饋政策持續保持抑制態勢。
配息政策
2026年12月期全年配息預測為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。2025年12月期實績同樣為全年0日圓（無配息）。與最近公布之配息預測相比未作修正。
ESG
以永續發展擔任董事（企業本部長）為核心，設置跨部門協作的專案小組（Task Force Team），建構由董事會監督的體制。在人力資本方面，有給休假消化率達73.5%（目標70%）、產假・育嬰假取得率達100%（目標75%）、育嬰假復職半年後之在職續留率達100%（目標100%）。並揭露管理職女性占比12.6%、男性育嬰假取得率100%、男女薪資差異78.8%（全體員工）。另引進全遠距・混合辦公模式及充電假制度（每年最多4天），並致力於推動障礙人士僱用及次世代人才培育。
最新更新: 2026年3月27日