Aiming Inc.3911
治理
設有監察人會之公司。董事5名（其中社外董事2名），監察人3名全員為社外監察人。透過社外董事及社外監察人強化監督機能，董事會每年召開17次。未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
每季度檢視風險及應對狀況並研議、實施對策。設置由代表取締役直轄的內部稽核部門，依據公司內部規章及作業手冊建構內部制衡體制。針對永續發展相關風險亦進行識別與評估，並建立必要時由董事會研議並決定應對方案的體制。
股東回報
2026年12月期第1季末股利為無股利（0日圓）。全年度股利預測維持未定。未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
公司將確保未來事業發展與經營體質強化所需之內部保留，同時將對股東的利益回饋列為重要課題。為實現機動性的股利政策，於章程中訂定四個季度股利基準日（3月31日、6月30日、9月30日、12月31日）。2025年12月期全部季度均無股利（全年0日圓）。2026年12月期第1季末無股利（0日圓），全年度股利預測金額目前尚未確定。
ESG
將「人才」定位為最重要的資本，並實施多元化推廣（女性管理職比例15.4%、外籍人士比例8.9%）、身心障礙者雇用（8名）、育嬰留職停薪取得率（男女均達100%）等人力資本相關措施。目前尚未設定永續發展相關的具體指標與數值目標。未確認有關氣候變遷之揭露資訊。
最新更新: 2026年3月26日