MKSystem Corporation3910
治理
監事會設置公司（併用執行董事制度）。截至申報日，董事共5名（其中社外董事1名，社外比率20%），監事共3名（其中社外監事2名）。2026年6月26日股東常會後，董事將調整為6名（其中社外董事2名）。當事業年度董事會共召開17次。
風險管理
任命執行役員管理統括為風險管理總責任人，透過各董事的業務執行報告掌握並應對重大風險。永續發展風險已納入ERM體制中，定期評估人權、網路安全等非財務風險，並由內部稽核部門進行監控。目前評估氣候變遷帶來的直接財務影響有限。
股東回報
2026年3月期的每股期末股利為8日圓（股利總額43百萬日圓，股利發放率16.9%），較前期的4日圓成長一倍。2027年3月期亦預計配發8日圓。基本方針為每年1次的期末配息，未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
重視對股東的穩定利潤回饋，基本方針為在綜合考量各合併會計年度的業績、財務狀況、事業發展等因素後，持續實施期末配息。以每年1次期末配息為基本方針。2026年3月期期末股利為每股8日圓（股利總額43百萬日圓，股利發放率16.9%）。2027年3月期期末股利預估亦為每股8日圓（預估股利發放率22.6%）。
ESG
將充實人力資本與推動多元化列為最重要議題，設定並揭露三項KPI：女性管理職比率20.0%（下一目標25%）、男性育嬰假取得率100%、男女薪資差異83.1%（下一目標85%）。並將資訊安全與隱私保護，以及與地區社會共生亦列為重大議題（Materiality）。目前評估氣候變遷對財務之直接影響有限。
最新更新: 2026年6月25日