CrowdWorks Inc.3900
治理
設有監查人會之公司（預計於2025年12月的股東常會轉型為設有監查等委員會之公司）。董事會由7名成員組成（其中社外董事4名，社外比例約57%），並設有以確保董事之提名及薪酬決策透明性為目的之任意提名薪酬委員會（由3名成員組成，獨立社外董事過半數）。
風險管理
制定風險管理規程，統一俯瞰及管理包括永續發展與ESG相關風險之全公司風險。於經營會議中監督並協商對策，並建立將重要事項向董事會報告之體制。2026年9月期預計投入最高25.5億日圓之成長投資，同時對於低於WACC（加權平均資金成本）之不具效益事業，將機動性檢討撤出，藉此維持財務紀律之方針。
股東回報
無配持續。2026年9月期中間期（第2季末）每股配息為0日圓。全年配息預測尚未確定（－）。將持續性的企業成長與利潤擴大視為對股東最大回饋的方針不變。
配息政策
以持續性的企業成長及隨之而來的利潤擴大作為對股東最大的回饋，將強化能持續增收、增益的企業體質列為最優先課題。一旦體質強化達成，將重啟包含配息及自有股份買回等股東回饋措施。2025年9月期為無配（第2季末0日圓、期末0日圓、合計0日圓）。2026年9月期在第2季末時點同樣為0日圓，全年配息預測尚未確定（－）。此外，相較於最近公布的配息預測並無修正。
ESG
在「成為個人的基礎設施」的使命下，公司以實現SDGs與人力資本經營為主軸推動ESG工作。FY2025實績方面，女性管理職比例達21.1%、男性育兒假取得率達100%、平均年薪為6,425千日圓。並取得厚生勞動大臣認定之「えるぼし」二星認證。設立AX戰略室，透過AI應用實現每年9,977小時的工時削減。重大性議題（Materiality）鑑別流程仍在進行中，關於氣候變遷之量化揭露現階段尚未實施。
最新更新: 2025年12月22日