治理
監察人會設置公司（董事5名，其中社外董事1名；監察人3名，其中社外監察人2名）。設有任意性質的指名‧報酬諮詢委員會（由社外董事擔任委員長，社外人員占過半數），以確保透明性與客觀性。本事業年度董事會召開次數為19次，全員出席率100%。
風險管理
依據「風險管理‧法令遵循規程」，重視風險的預防與早期發現。以管理部門統籌負責人為風險管理負責人，於月度經營會議上進行風險的辨識、評估與對策制定。並導入由PMO負責的專案風險管理及階段性風險檢核機制。董事會與監察人會監督經營風險，並建立與顧問律師之間的合作機制。
股東回報
以提升TSR為基本方針，採取以個別配息率30%為基準的業績連動配息。2027年2月期每股配息預估為11日圓（期末一次發放）。2026年2月期實績為13日圓（第2季末0日圓、期末13日圓）。業績預估未作修正。
配息政策
以提升TSR（藉由資本利得與配息所獲得的綜合投資收益率）作為股東回饋的基本方針，採取以個別配息率30%為基準的業績連動配息。原則上每年進行一次期末盈餘分配，惟依公司章程亦可進行中期配息。若當期淨利因非經常性特殊因素而大幅波動，將綜合考量事業環境、業績及財務狀況後決定配息金額。2027年2月期配息預估為第2季末0日圓、期末11日圓，合計11日圓（相較於2026年4月14日發布內容未作修正）。另外，2026年2月期因產生股權變動利益等非經常性利益，但2027年2月期預計不會產生此類利益。
ESG
以「賦予時間的軟體」為理念，致力於提升社會生產力、縮短勞動時間及保護地球環境，並將少子高齢化、人力短缺列為重大課題（Materiality）。在人力資本方面，女性、男性育嬰留職停薪取得率分別達100%、71%（2024年度實績），並積極推動遠距工作及外籍人才招募。在環境方面，符合綠色採購法產品比率達52.0%（超越20%目標），並致力於減少用紙、購買埼玉縣ESG債券，以及支援兒童食堂（累計為21處免費製作官網、捐贈141公斤大米）等地方社會貢獻活動。公司已取得「白金くるみんPlus」及「Tomonin」認證。
最新更新: 2026年6月16日