CyberStep Holdings, Inc.3810
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名成員組成（外部董事1名，外部比率約14.3%），監察人會3名成員全數為外部監察人。未確認設有指名委員會、報酬委員會。制定サイバーステップ憲章（CyberStep憲章），以提升經營健全性與透明度為基本方針。
風險管理
風險管理之主管部門為經營管理本部。當發生重大事故、訴訟等情事時，已建立由負責部門經經營管理本部董事向代表取締役社長進行聯絡之體制。經營管理本部、相關部門及董事會相互合作，共同檢討風險分析與應對措施，內部稽核室則於審核各部門之風險管理狀況後，向代表取締役社長及監察人提出報告。
股東回報
2026年5月期持續無配息（年度股利0日圓）。因連續6期出現營業虧損及淨虧損，優先確保財務健全性。2027年5月期的股利預測目前尚未確定。未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
利益分配方針將綜合考量未來事業發展、經營環境及合併業績等因素後決定。由於2026年5月期歸屬於母公司股東之當期淨虧損為3,417百萬日圓，故本期無配息（年度股利0日圓）。關於2027年5月期的股利預測，目前亦尚未確定，公司表示待能計算出適當且合理之預測時將迅速公布。
ESG
環境面向致力於推動無紙化、削減電力使用量、減少廢棄物等措施。人力資本方面，揭露女性管理職比率為25.0%（目標50%）、男性育嬰假取得率為0.0%（目標50%以上），並致力於推廣宣傳、培育全球化人才及推動中途招募。同時亦實施縮短工時等育兒與工作兼顧支援措施。
最新更新: 2025年8月29日