Wellness Communications Corporation
366A・東證Growth・服務業
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Wellness Communications Corporation366A
治理
董事會由5名董事組成（其中社外董事3名，社外比率60%），為設置監察人會之公司。2026年1月設置任意性提名報酬委員會，以獨立董事佔多數之組成強化公司治理。
風險管理
制定風險管理規程,由代表取締役社長或指名董事擔任風險管理總負責人,統籌管理各類風險。作為處理需特別關注個人資訊之業者,已取得ISMS認證,健全資訊安全體制。永續性風險則由永續性委員會進行識別與評估,並建立向董事會報告之體制。
股東回報
以期末配息年1次為基本方針，2026年3月期實施每股34.40日圓（配息總額428百萬日圓，配息率50.5%）。2027年3月期預計每股40.00日圓（配息率預估43.3%）。未提及庫藏股買回。
配息政策
以期末配息年1次為基本方針，在確保為未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的同時，實施穩定配息。2026年3月期實績：每股34.40日圓（配息總額428百萬日圓，合併配息率50.5%，淨資產配息率7.4%）。2027年3月期預估：每股40.00日圓（合併配息率預估43.3%）。另外，於2026年2月1日以普通股1股分割為2股之比例實施股票分割，2026年3月期以後之配息金額為股票分割後之金額。
ESG
於2023年3月設立由代表取締役社長擔任委員長之永續發展委員會，每年召開2次以上會議。人才培育方面導入MBO制度及研修制度，自2019年起連續5年取得「健康經營優良法人」認證。第20期實績為健康檢查受診率100%、有給休假取得率92.4%、女性管理職比率26.4%。目前尚未設定量化目標。
最新更新: 2026年6月25日