治理
為設置監察等委員會之公司。董事會由取締役（不含監察等委員）7名（其中社外2名）及監察等委員3名（其中社外2名）共計10名組成。社外取締役4名全員被指定為獨立董事。作為董事會之諮詢機構，設有提名・報酬委員會（委員長：社外取締役，過半數為獨立社外取締役）。當期董事會召開次數為13次，全員出席率100%。
風險管理
制定風險管理規程、緊急應變規程及資訊安全管理規程，由內部稽核部門及資訊系統部門定期檢視風險並向董事會報告。永續發展相關風險由永續發展委員會負責管理，各部門與風險及法令遵循委員會協同合作，制定應對方針並進行報告的體制已建構完成。法令遵循研習每年實施一次以上，並已導入向外部律師申訴的內部通報制度。
股東回報
以ROE 30%以上作為重要KPI，方針為原則上維持穩定配息並致力於中長期增加配息。2025年12月期實績為全年36日圓（其中包含在主板上市紀念股利10日圓）。2026年12月期預計中間股利18日圓、期末股利20日圓，全年合計38日圓（增配2日圓）。2026年3月首次實施150萬股的庫藏股註銷。
配息政策
以ROE 30%以上作為重要KPI，同時原則上維持穩定的配息金額，並致力於中長期增加配息之方針。2025年12月期實績：中間股利22日圓（其中包含在主板市場上市紀念股利10日圓）＋期末股利14日圓＝全年36日圓。2026年12月期預計：中間股利18日圓＋期末股利20日圓＝全年38日圓（較前期增配2日圓）。此外，於2026年3月16日首次實施150萬股（1,500,000股）庫藏股註銷（其他資本公積及庫藏股分別減少1,500,915千日圓）。
ESG
2024年1月設立永續發展委員會，確定事業開發、創作者支援、員工活躍、環境負荷降低、可持續經營等5大重要主題（Materiality）。依循TCFD建議進行氣候變遷情境分析（4℃・1.5℃），並揭露2025年GHG排放量（Scope1+2市場基準）為83.3tCO2。在人力資本方面，女性管理職比率達33.3%，外籍員工比率達11.8%，男性育嬰假取得率達66.7%，女性育嬰假取得率達100%。
最新更新: 2026年3月31日