Ateam Holdings Co., Ltd.3662
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由6名成員組成（公司內部2名・外部4名），外部董事比率約為67%。監察等委員會由3名獨立外部董事組成。未確認設有指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
根據「風險管理規程」「危機管理規程」，建立風險事前防範、防止擴大、防止再發之體制。內部稽核室以獨立立場稽核風險管理狀況，並將結果報告予代表取締役、審計等委員會及董事會。資訊安全方面，建構以零信任模型為基礎之多層防禦體制（EDR・EASM・弱點管理），並由專責團隊Ateam-CSIRT負責事件應對。
股東回報
2026年7月期的年度配息預測為每股28.0日圓（中間股息14.0日圓・期末股息預定14.0日圓）。相較於前期實績22.0日圓，屬於增配。全年業績預測為營業收入24,500百萬日圓、母公司股東應占本期淨利600百萬日圓。業績預測未做修正。
配息政策
以持續且穩定的股東回饋為基本方針。2026年3月期的年度配息預測為每股28.0日圓（第2季末14.0日圓已支付、期末預定14.0日圓）。前期實績（2025年7月期）為年度22.0日圓（第2季末0.0日圓・期末22.0日圓）。與最近公布之配息預測相比無修正。
ESG
以人力資本、資訊安全與尊重人權為三大主題推動永續發展相關工作。揭露女性管理職比例31.0%、女性育嬰假復職率87.5%等實績。已表明支持TCFD（2022年9月）並遵循SASB標準，惟尚未設定溫室氣體排放目標（無範疇1排放，範疇2及3之計算則暫緩實施）。已實施人權盡職調查，並自2024年起設置外部通報窗口。
最新更新: 2025年10月28日