m-up holdings, Inc.3661
治理
作為設有監察等委員會之公司，董事會由6名董事組成（其中社外董事4名，社外比率約67%）。公司設有任意性提名・薄酬委員會以及永續發展委員會，2025年度董事會共召開17次會議，全體董事出席率達100%。
風險管理
風險管理委員會依據風險管理規範，統籌集中管理集團內部風險資訊，並將包含氣候變遷風險等重大風險提交永續發展委員會討論後，向董事會報告，藉此建立相關體制。合規委員會每季召開一次會議，內部稽核室則直屬社長，負責執行稽核工作。
股東回報
配息率目標從原先的30%大幅上調至「40%至50%」，並導入累進配息制度。2026年3月期期末配息預計為每股20圓00錢（配息總額1,404百萬日圓，配息率47.8%）。2027年3月期預計配息24圓00錢。同時實施庫藏股買回（本期支出1,086百萬日圓）。
配息政策
將配息率目標從原先的30%大幅上調至「40%至50%」。以業績連動配息為基本方針，並導入・實施原則上不減配、持續維持或提高配息水準的「累進配息」制度。原則上每年實施一次期末配息，內部保留資金則用於人才招募、新事業拓展等營運資金。
ESG
贊同TCFD建議，設定經SBTi認證的Scope1・2溫室氣體排放量在2030年前較2021年削減42%的目標。在人力資本方面，男性育嬰假取得率已達100%，並提出2027年前女性管理職比率達35%以上（現況30.6%）的目標，同時致力於推動多元共融、健康經營及遠距工作環境整備等措施。
最新更新: 2026年6月26日