KLab inc.3656
治理
設有監督與監查委員會之公司。董事會由7名成員組成（非監督與監查委員之董事4名＋監督與監查委員之董事3名），監督與監查委員之董事全員均為獨立董事。設有提名報酬委員會（董事社長＋監督與監查委員全員，獨立董事佔多數），並透過執行董事制度、經營會議及業務執行董事會議建立快速決策體制。
風險管理
設立以代表取締役社長為委員長之風險管理委員會作為跨集團組織，定期梳理潛藏於事業活動中的風險，藉以識別重大風險並強化管理體制。公司已辨識合規風險、資訊系統風險、信用風險等，並由內部稽核室依計畫實施內部稽核，同時運用內部舉報制度。永續發展相關議題亦於風險管理委員會中審議，重要事項則建立向董事會報告之體制。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0日圓（無股利配發）。2026年12月期預估亦是第2季末及期末皆為0日圓，方針維持無股利配發。未提及庫藏股買回或股東優惠相關記載。
配息政策
2025年12月期年度股利為0日圓（第2季末0日圓、期末0日圓）。2026年12月期預估同樣為第2季末0日圓、期末0日圓，年度合計0日圓，持續維持無股利配發。相較最近公布之股利預估並無修正。
ESG
公司將永續發展課題定位為經營上的重要課題，並建立由風險管理委員會審議、向董事會報告之體制。就氣候變遷議題而言，由於數位事業特性所受影響相對較小，目前尚未實施定量揭露。在人力資本方面，推動評鑑與表揚制度、研修制度、確保工作與生活平衡等措施，並揭露管理職中女性比率為13.3%、男性育嬰假取得率為66.7%。目前尚未針對核心人才任用設定數值目標。
最新更新: 2026年3月26日