治理
監事會設置公司。董事9名（其中社外董事5名），獨立社外董事4名（定時股東大會後為董事8名、社外董事4名）。公司治理準則規定獨立社外董事應占董事總數三分之一以上。設有治理諮詢委員會作為董事會之諮詢機構，審議CEO等之選任與解任、董事高管薪酬及董事會實效性評估等事項。
風險管理
導入獨家的整合風險管理系統（ARMS），透過月度KRI（關鍵風險指標）進行風險徵兆監控。設置內部控制與風險管理委員會，於集團整體強化專案管理、法務及資訊安全功能。氣候變遷風險依循TCFD框架，實施1.5℃、4℃情境分析，並向經營會議與董事會報告。
股東回報
以連結配息率40%為目標，實施持續穩定配息之基本方針，每年配發2次（中間股利・期末股利）。2026年9月期預定中間股利80日圓、期末股利85日圓（預估），全年配息165日圓。當中間期未實施庫藏股買回。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並綜合考量業績、未來資金需求及財務健全性之平衡後決定。以連結配息率40%為目標。每年實施中間股利與期末股利共2次。2026年9月期每股配息為165日圓（中間股利80日圓已實施＋期末股利85日圓預估）。配息支付預定開始日為2026年6月8日。前期（2025年9月期）實績亦為相同金額之全年165日圓（中間股利80日圓＋期末股利85日圓）。
ESG
建構由社長兼任CSO（最高永續責任長）之永續經營推動體制。溫室氣體排放量（範疇1、2）於2024年9月期為5,917tCO2e，再生能源比率達38.2%，並設定2050年碳中和之目標。人力資本方面，於2025年10月實施人事制度改革（統一為職務職等制、導入連峰制），並設立MRI學院、推動DE&I。2025年9月期實績為每人平均受訓次數3.37次、女性錄用比率29.8%、員工敬業度分數73.4。
最新更新: 2025年12月10日