YAMAKI CO.,LTD.3598
治理
作為設置監査等委員會之公司，採行社內董事4名・監査等委員（全員為社外）3名，合計7名之體制。由過半數委員為社外董事所組成之監査等委員會，對業務執行之合法性・妥當性進行監查・監督，致力推動高透明度之經營。
風險管理
以經營會議為核心，與經營階層及各部門合作，針對包含氣候相關風險之事業風險進行辨識、分析及重要性評估，並定期向董事會報告結果。發生緊急事態時，將設置以社長為本部長之緊急對策本部，並透過風險管理委員會・品質管理委員會・法令遵循委員會等專門委員會體制加以應對。
股東回報
2026年3月期因認列歸屬於母公司股東之當期淨損失1,017百萬日圓，故期末配息為0日圓（無配息）。2027年3月期配息尚未確定。依公司章程規定，董事會決議即可機動實施庫藏股收購。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，並綜合考量業績及財務狀況，實施持續且穩定的配息政策。2026年3月期因認列當期淨損失，期末配息為0日圓（無配息，前期每股配息為3日圓）。2027年3月期之配息尚未確定。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司積極推動使用有機棉・再生聚酯纖維素材，以及零塑膠包裝襯衫（累計270萬件）等永續發展措施。在人力資本方面，公司訂定管理職女性比率10%以上・男性育嬰假取得率100%之目標，並致力於推動多元化、分層級研修、以及在海外子公司接受技能實習生等各項工作。
最新更新: 2026年6月24日