JICHODO Co.,Ltd.3597
治理
採用董事、監察人制度。董事會由6名成員組成，其中包含3名外部董事（外部比率50%），監察人會由3名成員組成，其中包含2名外部監察人。外部董事及監察人共5名全員均指定為獨立董事。未確認設有提名委員會及薪酬委員會。
風險管理
業務本部經營戰略部從SDGs 17項目的觀點對永續發展相關風險及機會進行評分，制定重要課題。定期召開合規委員會，針對各部門進行風險排查，並對全體員工實施合規教育。建立由董事會最終決定並監督重要課題的體制。
股東回報
以期末配息年1次為基本方針，2026年6月期預估每股配息500日圓（期末一次配發）。前期（2025年6月期）實績為每股配息600日圓。全年度業績預估無變動，配息預估亦無修正。
配息政策
以期末配息年1次為基本方針。2025年6月期實績為每股配息600日圓（第2季末0日圓、期末600日圓，合計600日圓）。2026年6月期預估為每股配息500日圓（期末一次配發）。第1季末配息為0日圓。配息預估與最近公布內容相比無修正。
ESG
以「脫碳」「環境」「尊重人權」三大關鍵字確定重大性議題。揭露溫室氣體排放量削減成果（2025年度實績：較上年減少0.7%，排放量582tCO2）、永續對應商品銷售比率24.7%（超越22%目標）、女性主管比率26.7%（超越10%目標）。同時致力於運用廣域認定制度回收再資源化已使用商品、推動ISO14001相關活動，並在供應鏈中徹底向合作工廠宣導人權政策。在人力資本方面，達成招募女性比率60%（目標50%）、女性育嬰留職停薰取得率100%之成果。
最新更新: 2025年9月29日