治理
採用監查等委員會設置公司（監督模型）。截至有價證券報告書提交日，董事共8名中社外董事6名（社外比率75%）。設有指名報酬委員會・內部控制委員會，指名報酬委員會過半數由獨立社外董事組成。2025年12月定期股東大會後，董事將增至9名，社外董事將增至8名。
風險管理
由社長直轄之內部稽核室定期實施業務稽核，並由內部控制委員會於集團範圍內掌握、分析並評估風險，建構相關體制。氣候變遷風險則由永續發展推進委員會與內部控制委員會相互合作應對。內部稽核室、監察等委員與會計監察人三方相互聯繫合作，致力於排除風險。
股東回報
2026年9月期預計實施每1股分割為2股之股票分割（生效日為2026年7月1日）。考量分割後之期末配息預估為每股20.00日圓（分割前為40.00日圓）。前期（2025年9月期）實績為每股35.00日圓（配息總額3,964百萬日圓）。以業績連動型之年1次配息為基本方針，持續增加配息。
配息政策
以持續實現業績穩定成長及依業績進行適當之利益分配為基本方針，在維持穩定配息之基礎上，綜合考量業績及內部保留之充實等因素，實施業績連動型之年1次配息。章程規定股東盈餘分派可經董事會決議訂定。2026年9月期預計以2026年7月1日為生效日，對普通股每1股按2股之比例實施股票分割，以分割後股數為基準之期末配息預估為每股20.00日圓（分割前為40.00日圓）。前期（2025年9月期）實績為每股35.00日圓（配息總額3,964百萬日圓），前前期（2024年9月期）實績為每股30.00日圓（配息總額3,394百萬日圓）。
ESG
公司已辨識出七大重大性議題（永續採購、推動數位轉型、減少食物浪費、食品安全、碳中和、人力資本經營、強化治理）。氣候變動目標方面，訂定於2030年度將CO2排放量（Scope1+2）之單位排放量較2013年度削減50%以上，並於2050年度達成碳中和。在人力資本方面，揭露女性主管比率為7.4%（2027年目標為11%）、男性育嬰假取得率為70.9%（2027年目標為100%）、殘障者雇用率為3.29%（2027年目標為3%）。另實施推動DE&I、接班人計畫、員工敬業度調查等相關措施。
最新更新: 2025年12月22日