治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由6名董事（其中社外董事3名）組成。設有指名・報酬委員會、法令遵循委員會及永續發展委員會，並由獨立社外董事佔多數之體制，以確保透明性與公正性。
風險管理
由永續發展委員會辨識並評估包括氣候相關風險等各類風險，向董事會報告後與全公司性的風險管理流程整合。對於重大風險，董事會研議應對方針，並對相關部門下達指示並監督其進度。
股東回報
以穩定且持續的利潤分配為基本方針，每年實施2次配息。2026年3月期預計普通配息20日圓（中間股利10日圓＋期末股利10日圓），配息率32.9%。2027年3月期預計普通配息22日圓加上創業40週年特別配息2日圓，合計24日圓（連續5期增配）。未實施庫藏股買回。已提列股東優惠準備金。
配息政策
綜合考量未來事業發展及強化經營基礎所需之內部保留，以對股東進行穩定且持續的利潤分配為基本方針。原則上每年實施期末配息及中間配息共2次，並依董事會決議機動實施。2026年3月期預計普通配息20日圓（中間股利10日圓＋期末股利10日圓），配息率32.9%，DOE 5.0%。2027年3月期預計普通配息22日圓（中間股利11日圓＋期末股利11日圓），加上創業40週年紀念特別配息2日圓（中間股利1日圓＋期末股利1日圓），合計24日圓。配息水準之決定除配息率外，亦將綜合考量DOE（股東權益報酬率）進行判斷。方針上不實施伴隨稀釋效果之新股發行。
ESG
以2023年3月成立的永續發展委員會（董事長兼社長為委員長，每年召開4次）為中心，在經營層級討論ESG議題。在氣候變遷方面，已實施1.5℃・4℃情境分析，並識別出原材料採購風險與實體損害風險。在人力資本方面，揭露管理職女性比率為33.8%（2030年目標為40%以上）、男性育嬰假取得率為93.8%（2030年目標為100%）。
最新更新: 2026年6月26日